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　　2025年ღ✿◈，德勤发布的全球Z世代（1995-2006年出生）与千禧一代（1983-1994年出生）职场调查ღ✿◈，覆盖44个国家ღ✿◈，收集了23482名受访者数据ღ✿◈，勾勒出了这一未来主力军的工作价值观和行为特征ღ✿◈。调查显示hg0088现金ღ✿◈，到2030年ღ✿◈，这两代人预计将占全球劳动力的74%hg0088现金ღ✿◈，其职业选择与职场态度正逐步改变传统职场结构与规则ღ✿◈。

　　第一ღ✿◈，学习与发展成为Z世代和千禧一代的核心需求ღ✿◈。70%的Z世代表示每周至少一次积极提升职业技能ღ✿◈，优于千禧一代的59%ღ✿◈。两代人一致认为软技能（如沟通ღ✿◈、领导ღ✿◈、同理心）凯发(中国)首页ღ✿◈、时间管理及行业专业知识是晋升关键ღ✿◈。令人关注的是ღ✿◈，尽管他们期望领导提供成长指导与职业激励ღ✿◈，但超过半数感到经理人实际上更偏重监督日常任务凯发(中国)首页ღ✿◈，管理者与员工之间的期待差距显著hg0088现金ღ✿◈。

　　次之hg0088现金ღ✿◈，教育路径不再单一ღ✿◈。调查中约三分之一受访者选择不攻读高等教育ღ✿◈，原因主要包括高昂学费和对传统大学实用性的质疑ღ✿◈。40%担忧学费负担hg0088现金ღ✿◈，近三分之一担心学校教育与实际工作脱节凯发(中国)首页ღ✿◈。与此同时ღ✿◈，职业技能培训及学徒制等替代教育方式吸引了年轻群体ღ✿◈，这对企业招聘和人才发展提出了新的挑战ღ✿◈。

　　第三ღ✿◈，生成型人工智能（GenAI）已广泛渗透职场ღ✿◈。超过56%的Z世代和千禧一代日常工作中使用GenAI工具从事数据分析ღ✿◈、内容创作和项目管理凯发(中国)首页ღ✿◈，提升了工作质量和效率ღ✿◈，改善了工作与生活平衡ღ✿◈。但同时ღ✿◈，六成以上担忧人工智能将导致就业岗位减少ღ✿◈，阻碍年轻人进入职场ღ✿◈。为此hg0088现金ღ✿◈，33-37%的年轻人计划参加GenAI相关培训ღ✿◈，企业应加大软硬技能培训投资ღ✿◈，以适应技术变革ღ✿◈。

　　核心层面凯发(中国)首页ღ✿◈，幸福感体系由“钱ღ✿◈、意义与福祉”三要素构成ღ✿◈。金钱安全感与幸福感正相关ღ✿◈：60%的财务安全Z世代感到幸福ღ✿◈，财务不安全的仅28%ღ✿◈；千禧一代对应数据分别是68%与31%ღ✿◈。意义感同样关键ღ✿◈，超过半数认为有意义的工作对幸福和满意度至关重要hg0088现金ღ✿◈。福祉方面ღ✿◈，只有52%的Z世代和58%的千禧一代自认为心理健康良好ღ✿◈，但约40%表示经常处于高度压力状态ღ✿◈，且工作压力主要源自长工时ღ✿◈、缺乏认可和职场文化问题ღ✿◈。

　　经济压力依旧严峻ღ✿◈。近半受访者表示缺乏经济保障ღ✿◈，超过五成月光族ღ✿◈。生活成本持续上升成为头号忧虑ღ✿◈，近40%的受访者感到财务不安ღ✿◈，金融压力显著影响其心理健康与职场表现ღ✿◈。为了缓解压力ღ✿◈，约三分之一年轻人选择兼职以补充收入和提升技能ღ✿◈。

　　环境焦虑持续高涨ღ✿◈。65%的Z世代和63%的千禧一代最近一个月感到环境焦虑ღ✿◈，超越20%的人群经历过极端天气事件ღ✿◈。近七成对购买环保产品表现出较高付费意愿ღ✿◈，一半以上在就业选择时考虑企业环保政策ღ✿◈，有15%左右因企业环境影响改变职业路径ღ✿◈。年轻群体对企业环保承诺的期待与执行力度之间存在明显认知差距凯发(中国)首页ღ✿◈。

　　综上所述ღ✿◈，Z世代和千禧一代职场心态体现出对个人成长ღ✿◈、技术适应与内在价值的高度重视ღ✿◈，但同时对经济环境和职场管理提出新的诉求ღ✿◈。未来ღ✿◈，企业应打造持续学习环境ღ✿◈，强化领导力发展ღ✿◈，优化员工福祉支持凯发(中国)首页ღ✿◈，同时积极应对财务和环境挑战ღ✿◈，才能吸引并留住这两代核心劳动力ღ✿◈。

　　趋势洞察ღ✿◈：随着技术迅猛发展和全球经济环境的复杂多变ღ✿◈，Z世代和千禧一代对工作的定义正经历深刻转型ღ✿◈。他们更强调个性化成长机会ღ✿◈、心理健康与社会价值的融合体验ღ✿◈。企业若能顺应这一趋势ღ✿◈，建设以“钱ღ✿◈、意义与福祉”为核心的职场生态ღ✿◈，将在人才争夺战中占据先机ღ✿◈，促进组织的长期创新和可持续发展ღ✿◈。K8凯发国际旗舰厅ღ✿◈，凯发K8官网ღ✿◈，凯发k8国际首页登录集团经营ღ✿◈，k8凯发天生赢家一触即发ღ✿◈！k8凯发国际凯发K8官网首页登录投资新闻ღ✿◈，